Über Bertelsmann und Rekrutierung-Veranstaltungen

Irgendwann erreicht man den Punkt, an dem man sich entscheiden darf, wie es weitergeht. Man hat die ersten Aufgaben im Leben erfolgreich gemeistert und hat erstmals die Möglichkeit, sein eigenes Leben aktiv zu gestalten. Die eigentlich erste Entscheidung, die Wahl des richtigen Studiums oder der richtigen Ausbildung, kann man noch als nötiges Übel abtun, die Wahl aber des richtigen Arbeitsplatzes ist aber ein purer Luxus – sofern man den wählen kann. Genau um so eine Situation soll es im Folgenden gehen.

Ich hatte das große Vergnügen, von Bertelsmann zu einer Recruiting-Veranstaltung eingeladen zu werden. Ich hatte im Vorfeld von solchen Maßnahmen gehört, allerdings noch nie an einer Solchen teilgenommen. Für mich persönlich, dachte ich, kommt so eine Veranstaltung auch mindestens ein Jahr zu spät. Schließlich befinde ich mich nun seit einem Jahr mitten im Arbeitsleben, obwohl ich auch schon davor (insgesamt nun acht Jahre) arbeite. Seit einem Jahr aber Vollzeit und mit ganzer Hingabe.

Was würde mich erwarten? Unternehmensvertreter, die mir plump versuchen weiszumachen, dass Bertelsmann DAS Top-Unternehmen schlechthin ist. Ein wenig Dekadenz. Und natürlich lauter Leute, die sich mit ausgefahrenen Ellenbogen in den Vordergrund spielen, um hinterher einen bleibenden Eindruck hinterlassen zu haben. Das alles, pessimistisch wie ich bin, dachte ich. Aber es kam nicht so.

Ein wenig dekadent war „Talent meets Media“, wie Bertelsmann den Start seiner Rekrutierungskampagne „Create Your own Career“ nannte, schon. Wir, die 108 Teilnehmer, wohnten im Hyatt, einem der schönsten Hotels Berlin, wurden mit dem Shuttle vom Hauptbahnhof bzw. Flughafen (Anreise wurde ebenfalls bezahlt) abgeholt, Essen und Trinken stand permanent bereit und jeder Wunsch sollte uns von den Lippen abgelesen werden. Die Fantastischen Vier spielten für uns und die ca. 100 Vertreter Bertelsmanns ein Exklusiv-Konzert. Es fehlte wirklich an nichts.

Und natürlich wurde uns mehrmals – eigentlich permanent – dargelegt, wieso Bertelsmann ein toller Arbeitgeber ist: Weil junge Nachwuchskräfte nicht nur gefordert sondern auch gefördert werden. Weil man schnell aufsteigen kann. Weil jeder Mitarbeiter seinen eigenen Weg gehen kann – solange er am Ende am vereinbarten Ziel ankommt. Weil Bertelsmann eben nicht nur Gütersloh sondern ein Weltkonzern ist.

Ich bin ein sehr skeptischer Mensch, und es braucht mehr als ein schönes Hotel, um mich zu überzeugen. Aber es ist Bertelsmann gelungen. Während der zwei Tage, an denen “Talent meets Media” stattfand, gab es einen Spirit, den ich nur sehr schwer in Worte fassen kann. Uns Teilnehmer kam Vertrauen entgegen, das ich so noch nicht erlebt habe: „Präsentiert Euch. Macht einfach. Kommt auf uns zu. Fragt uns, was Ihr wissen wollt.“ Und fragen konnten wir nicht nur „normale“ Bertelsmann-Mitarbeiter sondern zum Beispiel Hartmut Ostrovski, den Vorstands-Vorsitzenden von Bertelsmann. Und das nicht in Gruppen-Diskussionen – sondern unter vier Augen. Natürlich ist das kein Spiegel des späteren Arbeitlebens. Aber dass sich die 100 Vertreter, die Bertelsmann uns zur Seite gestellt hat, derart offen, unverkrampft und voller (ehrlicher) Hingabe über ihren Arbeitgeber sprechen würden, das hatte ich nicht erwartet.

Manche Unternehmen – wie etwa Bertelsmann – haben sehr lange gebraucht, um zu verstehen, dass junge Nachwuchskräfte, die etwas auf dem Kasten haben, nicht auf der Straße liegen. Der Konkurrenzkampf um die besten Köpfe des Landes ist entbrannt und führt dazu, dass sehr gute Absolventen noch nie so gut dastanden wie heute: Sie können sich entscheiden zwischen diversen Optionen. Eine von ihnen könnte Bertelsmann heißen, das haben wir Teilnehmer von „Talent meets Media“ verstanden. Und wenn nur 50 Prozent, von dem, was wir erlebt, gesehen und gehört haben, stimmt, dann ist eine Entscheidung für Bertelsmann keine schlechte.

Ich würde jedem Studenten raten, diese Seite gut im Auge zu behalten und sich für eine der Folgeveranstaltungen, die es mit Sicherheit geben wird, zu bewerben. Allein schon um zu sehen, dass Recruiting-Veranstaltungen nicht ganz so ablaufen, wie man es nach der Lektüre von Julia Friedrichs Buch „Gestatten: Elite“ meinen könnte. Weder die Veranstalter selbst noch die Teilnehmer sind dermaßen negativ, wie es uns die Autorin versucht weiszumachen. Manche Dinge sollte man für sich selbst entscheiden und nicht nur Büchern entnehmen. Das ist das wirklich Schöne: Dass man irgendwann im Leben an einen Punkt kommt, an dem man selbst über sein Leben verfügen kann.